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党建工作典型案例三-党务轮值新机制 注入党建工作新活力

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康巴什区人民法院党总支在日常工作实践中，创新开展支部党务“轮值负责制”，有效整合党员队伍整体资源，搭建党支部与党员之间教育、管理和监督的平台，全面调动党员参与党建工作的热情，切实提高党建工作质效。

强化组织领导，轮值工作有力推动

印发《鄂尔多斯市康巴什区人民法院支部党务工作“轮值负责制”实施办法》，确保轮值工作落地落实。向全体党员集中解读制度的背景意义、工作内容和实施方法等，为制度顺利运行夯实基础。在党总支设立专门工作小组，定期召开支部党员大会，对支部党务“轮值负责制”工作情况进行总结，听取每位党员对制度实践效果的评价和意见反馈，及时堵塞漏洞，促使轮值制度更加科学有效、贴合实际，有效保障制度顺利实施和发展。

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细化程序运行，轮值工作有序开展

明确轮值期间“三会一课”、主题党日活动、信息宣传等7项工作任务，要求轮值人员要切实掌握党的各项基本理论和党建基础知识，积极协助党支部书记和组织委员完成支部具体工作，做好轮值结束后资料整理归档工作和下一任轮值党员交接工作，有效确保工作连续性。同时，鼓励轮值党员结合自身特长和岗位特点，及时向支部书记提出合理的意见和富有新意的建议，积极开展特色党建工作，丰富党支部活动。

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深化队伍建设，轮值工作有质发展

坚持把源头质量作为发展党员工作的生命线，通过支部党务“轮值负责制”，构建起教育学习、培养引导、监督考核“三位一体”的入党积极分子培养模式。入党积极分子在轮值党员的带领下，充分参与学习、列席活动，并对参与情况建立实时档案，使得培养教育更加契合实际。通过“轮值负责制”，党总支和各支部能够切实考察识别入党积极分子的日常表现，为把真正优秀的同志吸纳到党组织中提供了科学的参考。

优化评价机制，轮值工作有效运行

全面构建闭环工作体系。一方面，制定轮值现实表现考核评分体系，细化打分标准，轮值结束后，轮值人员需向支部全体党员汇报工作情况和存在问题，支部全体党员对轮值工作进行评价，评价结果计入轮值人员年终考评和评先评优参数中。另一方面，积极开展优秀轮值党员评选工作，不断提升轮值党员的责任感，有效保障了制度的持续性运行和自我发展，避免了党员轮值制度流于形式。

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支部党务“轮值负责制”改变了长期以来党建活动仅靠组织委员一人“唱独角戏”的局面，充分挖掘了每位党员的潜能，为党建工作的进一步发展和创新奠定了坚实的群众基础。通过实行支部党务“轮值负责制”，进一步强化了党支部功能，提高了党员参与党支部管理的积极性和主人翁意识，增强了党员自我学习、自我管理和自我提高的自觉性，充分发挥了每一位党员的先锋模范作用。

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