加强组织建设强化干部管理（加强组织建设强化干部管理队伍）-科研云

加强组织建设强化干部管理（加强组织建设强化干部管理队伍）

投稿用户 • 2023年11月12日 am9:56 • 科研百科 • 阅读 75

新思想引领新时代，新征程呼唤新担当。党的十九大强调，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把各级各类基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。党要管党从严治党，是党的十八大以来，面对新形势、新任务给党员干部管理提出了新的要求，实现党在新时代新征程的使命任务，加强党组织建设，强化干部管理要有新担当新作为。

一、坚持政治引领，助推党的建设

各级党组织要坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深刻领会党中央关于党的建设的重要思想，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线、思想路线，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，以坚持和加强党中央集中统一领导为最高原则，以忠诚为党护党、全力兴党强党为根本使命，坚持不懈用党的创新理论统一全党的思想意志和行动，不断严密上下贯通、执行有力的组织体系，着力建强堪当民族复兴大任的高素质干部队伍。

一是加强基层党组织建设要做好党的主张的宣传工作。通过组织培训、“三会一课”、集中政治理论学习、自学和网课学习等方式深入学习党的路线方针政策，坚持把政治性原则放在首位，不折不扣地把党的主张的真实意图向群众讲清楚、说明白。二是加强基层党组织建设要贯彻好党的决策部署。把党的决定同基层的现实发展紧密结合起来，根据党员和领导干部的优势和特点，做好执行党的决定的工作分工，责任到人，保证党的决策部署得到有效贯彻落实。三是加强基层党组织建设要发挥好基层治理的领导力。加强基层群众爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导群众树立正确的世界观、人生观、价值观。持续创新基层教育培训的方式，提升基层党组织推动发展能力、服务协调能力、狠抓落实能力、化解风险能力，保证组织内部坚强有力。

二、坚持党要管党，从严治党要求

党的二十大报告中强调，要加强对干部全方位管理和经常性监督。全国组织部长会议进一步作出部署，要求推动教育提醒、制度约束、组织处理紧密结合、协调联动，不断增强管理的实效。积极把握新形势下干部管理工作特点，坚持管思想、管工作、管作风、管纪律相统一，努力做到抓在平时、严在经常，推动党员干部更好担负起新时代社会主义现代化强国建设重任。

一是坚持把政治监督作为新时期干部管理工作的首要职责。扎实推进干部政治监督的具体化、精准化、常态化，推动各级干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“两个维护”的坚定和自觉。二是坚持抓“关键少数”带动“绝大多数”。把各级领导干部特别是“一把手”作为监督工作的重中之重，切实管住关键事、管到关键处、管在关键时，实现管好一个关键人、影响带动一大片的效果。三是坚守政治纪律和政治规矩。围绕筑牢政治忠诚，深入实施新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂工程，抓住开展主题教育契机，常态化开展理论学习，提高新时代党的创新理论武装头脑，以理论清醒促进政治坚定，树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，忠诚拥护“两个确立”，与党中央保持高度一致。四是加强管党治党的主体责任。坚持党要管党、全面从严治党，坚持严的主基调不动摇，坚持发扬钉子精神加强作风建设，坚持以零容忍态度惩治腐败，坚持纠正一切损害群众利益的腐败和不正之风，坚持抓住“关键少数”以上率下，坚持完善党和国家监督制度，以伟大自我革命引领伟大社会革命，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进。

三、坚持从严监督，加强干部管理

干部的纪律作风好坏关系党和政府形象，关系人民事业成败关键。为落实从严监督要求，进一步加强和改进干部作风，打造一支讲政治、守规矩、守纪律、干实事，有担当的干部队伍。坚持从严监督，加强干部管理显得尤为重要。

一是要完善监督机制，加强制度约束。各级组织部门、纪检部门、党组织要健全干部管理监督体系，做好经常性管理监督检查。完善干部考核工作机制，推行“干部工作纪实薄”，采取不打招呼、不定时间明察暗访，重点督查、随机抽查与受理投诉相结合，并综合应用走访座谈、组织测评、问卷调查、查阅资料、随同办事、录音录像、电话查询等多种方式进行管理监督。对检查出来的问题，逐个落实整改，同时完善相关制度，形成干部经常性管理监督长效机制。二是要树立正确政绩观，解决乱作为问题。在干事创业，改变当地群众生产生活条件时，要以人民至上、为民造福为出发点，干实事、重实效，干受群众欢迎的民心工程，不干面子工程、豆腐渣工程、图虚名的政绩观工程。三是要采取能上能下措施，解决不作为问题。当前干部队伍干事创业的精气神总体是好的，但也还存在一些干部不担当不作为的问题。推进领导干部能上能下，是纠治不作为问题的有效手段。抓住不担当不作为的具体人、具体事，察其表、析其里，看是客观条件所限还是主观努力不够，是思想认识不到位还是素质能力跟不上，是政策机制不完善还是贯彻执行不得力，真正把症结原因找准，区分问题的性质、程度、危害，采取不同的组织处理。四是要强化教育培训，解决不善为问题。干部干事创业，既要有担当之心，又要有担当之能。在新形势下，提升干部能力是各级组织的当务之急，加强专业培训和跟班学习实践锻炼，不断增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，加强斗争精神本领养成，帮助干部及时填补知识空白、补齐素质短板、强能力弱项。要强化守正创新、攻坚克难的使命担当，把握工作规律，增强履职本领，以饱满的热情、奋斗的精神，为现代化建设建功立业。

（苍溪县委党史研究室唐发德）

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