第9期《党建》杂志刊发国网山东省电力公司党建工作经验（国网公司党建）-科研云

第9期《党建》杂志刊发国网山东省电力公司党建工作经验（国网公司党建）

投稿用户 • 2023年11月8日 am9:56 • 科研百科 • 阅读 98

第9期《党建》杂志刊发国网山东省电力公司党建工作经验（国网公司党建）

【导读】国网山东省电力公司党委大力实施“旗帜领航”党建工程，以打造能文能武党支部书记队伍为重点，不断提升党支部书记政治素质和履职能力，努力做到“文”能聚民心带队伍、“武”能精业务谋发展。

以下是文章的主要内容：

培育能文能武党支部书记队伍

国网山东省电力公司党委

大抓基层、大抓支部，重中之重是抓好基层党组织带头人队伍。国网山东省电力公司党委（以下简称“公司党委”）扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，大力实施“旗帜领航”党建工程，以促进中心工作、党员群众满意为标尺，以打造能文能武党支部书记队伍为重点，持续增强基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力。

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公司举办“李延年式”基层党支部书记宣讲报告会

抓理论武装全面提升能力素质

提升政治理论素养。坚持读原著学原文悟原理，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神，深刻领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，不断夯实坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题党日活动，引导基层党支部书记在深学细照笃行中升华觉悟境界、提高能力本领。

提升思政工作能力。充分发挥基层党支部思想政治工作主体作用，引导党支部书记树立“富有情怀、尊重为本、创造价值”的目标追求，以实际行动和群众口碑赢得职工信任，用心用情做好这项人心工程。强化思政工作能力提升，深化新时代思想政治工作“十心工程”，编制思想政治工作实务手册，大力推广“书记日志”“上门家访”“书记谈心日”等做法，让党支部书记学有标杆、做有参照。

提升岗位综合素质。高标准开展党支部书记集中培训，编制下发3类培训标准方案、17门标准课程清单，为党支部书记培训提供有力支撑；提级开展新任党支部书记培训，针对“想干不会干、有想法没办法”的情况，设置党的创新理论、党务实操等内容，从根本上增强党支部书记履职能力；创新开展党支部书记示范培训，科学构建综合胜任力素质模型，量身定制30门培训课程。

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开展“学思想、强党性、重实践、建新功”党支部书记素质提升培训

抓实践历练全力强化本领担当

培育“使命型”党支部书记。公司党委着眼于锤炼党支部书记忠诚担当的政治品格，持续在深化内化转化上下功夫，开展以对党忠诚为主题的党内政治生活，不断提升党支部书记政治判断力、政治领悟力、政治执行力。组织开展党支部书记重大项目、重点任务揭榜挂帅活动，引导广大党支部书记凡事从政治上考量、在大局下行动，积极推进“双碳”战略、乡村振兴等党和国家重大决策部署在基层落地落实。

培育“专业型”党支部书记。公司党委围绕争做懂党务、懂业务、懂管理，会解读政策、会疏导思想、会解决问题，政治过硬、作风过硬、廉洁过硬的“三懂三会三过硬”基层党支部书记，组织开展党建课题研究，增强党支部书记调查研究、科学决策、群众工作、应对风险挑战的能力。

培育“作为型”党支部书记。公司党委围绕抢险救灾、电力保供、重大活动保电等急难险重任务，策划实施“旗帜领航”专项行动，圆满完成冬奥会保电、成都大运会保电、援冀抢险等支援任务。坚持人民电业为人民，党支部书记带头开展进政府、进项目、进企业、进网格“四进”送服务大走访，宣传惠民惠企政策，超前响应客户诉求，不断提升供电服务品质。

培育“头雁型”党支部书记。公司党委充分发挥党支部书记“头雁”作用，创新开展主题教育“勇争先、建新功”专项行动，实施“铸魂强企、守正创新、攻坚突破、永创最好”四大工程，深化“党支部书记在现场”专项行动，持续开展“向我看、跟我干、让我来”主题实践活动，组织党支部书记在抓安全、保供电、优服务等重点任务中团结带领广大干部职工走前列、创最好。

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公司优秀党支部书记参与成都大运会保电

抓机制建设全心打造头雁矩阵

健全选优配强机制。坚持德才兼备、以德为先，始终把政治标准摆在首位，常态化开展政治素质考察，将其作为选用党支部书记的重要参考，确保党支部书记政治素质过硬。把履职能力作为选配党支部书记的重要标尺，优中选优选出想干事、能干事、会干事、干成事的优秀人才，让其在党支部书记岗位上历练成长，让党支部书记岗位成为培养复合型人才的重要平台。

健全典型引领机制。加强先进典型选树，搭建党支部书记经验交流平台，通过事迹宣讲、案例分享会等形式，让好书记登台讲经验、谈心得，为广大党支部书记树立标杆榜样，不断增强党支部书记认同感、价值感。加大宣传报道，利用线上线下一体、内宣外宣联动的全媒体矩阵，大力宣传党支部书记的典型事迹、感人故事，形成树立一个、带动一片的示范效应。

健全评价激励机制。聚焦培育党支部书记目标，探索形成政治素质强、履职尽责优，业务能力强、工作评价优，斗争精神强、创新实践优，争先意识强、作风形象优“四强四优”评价体系，以此开展党支部书记对标管理，定期进行比拼晾晒，引导党支部书记争第一、做最好。强化激励引导，将优秀党支部书记优先纳入领导人员选拔范畴，树立有为有位的鲜明导向。

来源：2023年第9期《党建》杂志

监制：苗遂奇

审核：古丽娟王群星

责编：陈蓉

校对：王孟秋

制作：朱琳瑄

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