升级“党建+”织密“融合链”（提升党建融合）-科研云

升级“党建+”织密“融合链”（提升党建融合）

投稿用户 • 2023年10月20日 am11:01 • 科研百科 • 阅读 84

文/甘肃省民航机场集团党委组织部

升级“党建+”织密“融合链”（提升党建融合）

兰州中川机场员工为特殊旅客提供优质服务

兰州中川国际机场是甘肃省的空中门户、西北地区的重要航空港、国际备降机场。近年来，兰州中川国际机场公司以党建引领驻场单位共同发展，认真践行“同一个机场、同一面旗帜”理念，用党建这根“红线”将驻场各单位党组织和广大党员“链”在一起，协同打造“四型机场”。

兰州中川国际机场有限公司党委下设3个党总支、23个党支部，共有党员720名。公司党委成立以来，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持加强党的领导与完善公司治理相结合，立足实际，积极探索，在党支部建设标准化基础上，推行“党建班组”“党建服务”“党建改革”“党建驻场单位”“党建抗疫”的“党建 ”工作法，积极探索并实现党建工作与生产经营“双融合、双促进、双提升”。

加强顶层设计，构建融合体系

公司党委发挥“把方向、管大局、促落实”的领导作用，始终坚持发挥党建引领作用，将党的领导与法人治理结构有机结合。

把党建融入公司治理。将党的建设总体要求纳入公司章程，将党委会研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，把党的领导融入公司治理各环节，健全了以公司章程为核心的制度体系，建立了产权清晰、权责明确、管理科学的现代企业制度。

完善考核评价机制。在全面制定党建、党风廉政建设、意识形态工作等考核实施办法的基础上，积极探索建立党建工作考核与生产经营考核的联动机制，签订年度《全面从严治党暨党风廉政建设目标责任书》，出台《月度绩效考核管理办法》，确保党建工作责任制与安全生产责任制有机融合，一并谋划、一并推动，一并考核。将考核结果纳入绩效兑现，并与员工调薪、晋升、评优评先等挂钩，在党建工作与中心工作的有机结合、同频共振过程中，促进企业生产经营任务完成。

优化“三基”建设，夯实融合基础

公司党委贯彻落实全面从严治党要求，坚持从基本组织、基本队伍、基本制度严起，抓实“三基”建设，使之成为破解部分基层党组织功能弱化、虚化、淡化等问题的有效途径和有力抓手。

规范设置党组织，担起融合主体责任。规范设置3个党总支、23个党支部、71个党小组，建立7个党员活动室、5个党群服务点，设立21个党员责任区、20个党员示范岗，保证体制、机制、制度和业务的全方位对接，做到生产经营管理机构设在哪里，党组织就建到哪里，党的工作就开展到哪里。

加强党员队伍建设，发挥融合示范作用。选优配强党支部（总支）书记，加强对党支部书记和党务工作人员培训，提高党务工作人员推动党的建设和生产经营深度融合的能力。重视在生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员，施行“双培养”制度，连续两年发展党员人数过百，着力打造高素质党员队伍。

建立健全基本制度，构建融合保障体系。先后制定了《党支部议事规则》《党务公开实施办法》《党费收缴使用管理办法》等党建类管理制度近20项，形成闭环管理、互为衔接、互相补充的制度保障体系，推进严密高效的组织优势和现代经营管理架构融为一体。

升级“党建+”织密“融合链”（提升党建融合）

志愿者为团体旅客提供服务

创新运用“党建 ”，促进融合提升

公司党委牢固树立“党建 ”理念，把党的政治优势、组织资源优势转化为推动各项工作高质量发展的强大动力，推进各项工作落地见效。

激活“党建班组”，确保“大安全”。把71个党小组设在113个班组中，实现有班组就有党员，有党员就有党小组，深入建立党小组、班组建设工作责任体系，制定《党小组建设标准化实施方案》《班组标准化建设指导手册》等，充分利用“党小组班组”双组“双向融合”，互促共生。运行指挥中心运行控制室党小组，全力推进A-CDM系统在各保障岗位的使用，降低了内部沟通协调的成本，减少了航班等待时间。贵宾服务分公司党支部建立党员责任网格包抓图、疫情管控网格包抓图、宿舍管理网格包抓图，形成了支部抓督促、党小组带动班组抓整改、党员抓后进的工作机制，工作差错率明显下降，服务质量显著提升。

提升“党建服务”，打造“大品牌”。以“红色引擎”赋能党建，做精做优真情服务细节，着力打造甘肃民航满足广大人民群众日益增长的民航“新标杆、新省门、新引擎”。地面服务部党总支通过党员示范岗、党群服务点，把服务提升的工作任务细化到岗位，落实到专人，展示“真情服务”的窗口形象；货运行李部党支部树立“行李是无声的旅客”服务理念，创建“心心‘箱’印”行李运输服务品牌，不断提升服务水平。

创新“党建改革”，提升“驱动力”。聚焦“五突破、一加强”的目标任务，突出重点，精准发力，大力推动各项改革任务落实落地，充分释放发展活力，促进提质增效。同时，完善现代企业制度，健全完善公司治理机制、市场化选人用人机制、差异化激励机制“三大机制”，增强企业治理能力和内生动力。

用好“党建驻场单位”，画好“同心圆”。公司党委秉持“同一个机场、同一面旗帜、同一个标准、同一个责任”理念，围绕机场发展，推动形成“共建组织、共建队伍、共享资源、协同发展”的党建新格局，让政治领导力打破体制、行业、隶属藩篱，让文化凝聚力突破单位边界，让基层的组织力穿透合同壁垒，让党旗高高飘扬在同一个机场。

用好“党建抗疫”，护航“生命线”。将疫情防控作为重要政治任务，不断创造企业社会公益价值，使疫情防控更准。把防控措施落实到岗、落实到人，筑牢联防联控、群防群控的坚固防线。全体党员带头参加“党员服务队”，坚守“党员责任区”，担任“党员示范岗”，在疫情防控中走在前、做表率，为广大旅客提供满意的空中运输服务。

兰州中川国际机场有限公司通过推行“党建 ”模式，充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”的领导作用，将党建工作与生产经营深度融合，使党建统领作用发挥更实。深入推进“三基”建设、不断完善规章标准、健全航班正常管理机制、创新服务产品和模式，2022年，兰州机场共荣获各类奖项27项，其中国家级奖项6项、省级奖项10项。旅客和航空公司满意度测评均值分别达到4.96分和5分，使综合实力更强。借力“双百行动”“优治理、转机制、强党建”，推动兰州中川国际机场高质量发展，使体制机制更活。始终将疫情防控作为重要政治任务，不断创造企业社会公益价值，使疫情防控更准。兰州机场通过推行一系列“党建 ”工作方法，加出了实效，更加出了公司高质量发展的生命力。

来源｜《国企》杂志2023年2月号（下半月刊）

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