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理论 – 国企党建与企业文化的协同发展探究（新时代将国企党建与企业文化相融合的思考）

投稿用户 • 2023年9月15日 am9:31 • 科研百科 • 阅读 109

湖南省高速公路集团有限公司长沙分公司徐艳艳

国有企业是国民经济的重要支柱，其发展水平可直接影响我国整体发展水平。随着市场经济的不断发展，国有企业也面临较大的竞争压力。为使得国有企业更好地应对市场竞争，需将国有企业的党建工作与企业文化进行结合，借助党建工作指明国有企业的发展方向，更借助党建与企业工作的协同发展提升国有企业员工的工作效率，提升国有企业发展水平。

一、国企党建与企业文化协同发展的重要意义

国有企业由于其自身的特殊性，党建工作是其重要的工作内容，做好国有企业的党建工作是中国特色现代国有企业制度的本质特征，保证国有企业的发展始终朝向正确的方向和路线。而在市场经济的促进下，越来越多的现代企业管理理念开始进入到国有企业中，其中，企业文化在国有企业中的受重视程度不断提高，越来越多的国有企业在建立企业文化的过程中将其与党建工作进行结合，有效地提升了国有企业的管理水平。

从具体表现来看，将国企党建与企业文化实现协同发展，可为国有企业今后的发展提供全新的方向与思路，促使国有企业依照求真务实以及创新的原则开展工作，可提升企业在制定战略方针时的准确性。而对于员工来说，促进国企党建与企业文化的协同发展，可提升员工的思想认知程度，激发员工的工作积极性，促使员工在开展工作的过程中发挥自身的主观能动性，促使国有企业综合实力的提升。

二、国企党建与企业文化的协同发展策略

1.做好理论更新

在推进国企党建与企业文化协同发展的过程中，需重视做好观念与理论的更新，打造先进的企业文化，提升员工的凝聚力。

在针对员工开展理论更新的过程中，湖南省高速公路集团有限公司长沙分公司组织员工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃。要求全体职工深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，全面准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，并以此为基础构建出企业的企业文化，要求员工依照企业文化的内容提升自身对于党建工作的重视程度，树立员工的使命担当，认知到自身工作在促进社会发展上的重要意义，争做交通强国战略先行者、勇当“三高四新”战略主力军、当好扩大内需战略排头兵。也可利用基层宣讲的方式，组织宣讲团结合实际情况，依照守正创新的理念进行党建理论以及企业文化的宣讲，提升员工的思想认知程度，激励员工不断奋进。

2.做好党建工作的创新

为使得国有企业的党建工作真正与企业文化实现协同发展，还需针对党建工作进行创新，除开展理论知识的教育之外，还需引入多元化的党建工作模式，增加实践内容的占比，使得员工在实践的过程中能够加深对于理论知识的认知，打造积极向上的企业文化，以此来助推国有企业党建工作与企业文化的高质量发展。

在党建工作的创新中，湖南省高速公路集团有限公司长沙分公司可以讨论活动的方式使得员工深入思考企业党建与企业文化协同发展的重要意义，利用讨论的方式深化员工对于党建工作以及企业文化的认知，并在党建与企业文化的协同发展中提升凝聚力、向心力和驱动力。也可将以人为本的理念渗透在国企党建与企业文化的协同发展中。对于国有企业来说，需认知到自身在现代化建设中的重要意义，认知到党建工作以人为本的核心理念，在开展工作的过程中加大与群众的沟通与联系，做好群众工作。例如可开展安全宣讲进校园、普法宣传、志愿者服务、扶贫济困工作等活动。也可跟随社会发展潮流，利用抖音直播的方式开展助农工作，为推进乡村振兴贡献高速智慧和力量。还可组织员工进行观影，依托共产党员网、学习强国等平台，精心选取一批教育片组织员工进行观看。各党支部可以主题党日活动、专题读书班、班组会为载体，选择具有教育意义的影片要求员工进行观看，例如《长津湖》《水门桥》等，并在观影之后组织员工进行讨论，从中领会革命精神，将影片诠释的精神力量转化为员工开展工作的不竭动力。也可将正面教育与警示教育相结合，组织员工以及党员干部观看警示教育片，打造廉洁的企业文化，提升员工的党性修养。

3.强化企业文化的建设

在促进国企党建与企业文化协同发展的过程中，还需做好企业文化的建设，在企业文化中渗透党建内容，为后续的协同发展打下坚实的基础。在湖南省高速公路集团有限公司长沙分公司建设企业文化的过程中，可将守正创新的理念渗透在企业文化的建设上，加大对于服务的创新工作，改善公众的体验度与满意度，提升高速公路运营管理效率。

将国企党建工作与企业文化进行协同发展，对于国企的发展有着十分重要的意义。而在国企党建与企业文化的协同发展中，需做好理论的更新工作与党建工作的创新工作，实现国企党建与企业文化的高效协同，促使国有企业在经济效益以及社会效益上的全面提升。

理论 – 国企党建与企业文化的协同发展探究（新时代将国企党建与企业文化相融合的思考）

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