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人力资源部必备的员工入职离职管理流程（人力资源入离职手续办理）

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流程说明：

一、招聘部

1、招聘部对通过公司面试人员发放录用通知（附件《新员工录用通知书》）；

2、招聘部确定新录用人员名单并知会人事部录用人员信息和详情（入职部门、岗位、入职时间等）。

二、人事部

1、新员工填写《员工职位申请表》

2、新员工缴纳入职资料：

①身份证原件及复印件②学历证明原件及复印件③体检证明④离职证明⑤社保号⑥资格职称证件原件及复印件⑦录用通知书

3、人事管理员办理新员工入职手续：

①向新员工发放《员工手册》、《入职指引》等

②录考勤指模、办理员工工牌，办理员工邮箱（信息部协助）

③签订《劳动合同》

④发放餐票和工服（行政中心协助）

⑤发放《新员工岗位实习计划》并安排座位

⑥建立新员工档案（经理级及以上人员的入职手续由人事部经理办理，人事档案交人资总监保管。）

4、人事管理员带新员工到入职部门并作简单介绍

三、用人部门

1、用人部门向新员工作好上岗前准备工作：工作时间、用餐等日常事项；认识部门同事；公司组织架构、部门职责、公司规章制度介绍；申领工具和办公用品等

2、部门主管向新员工介绍其岗位职责与工作说明，并指定新员工的导师报人事部。

人力资源部必备的员工入职离职管理流程（人力资源入离职手续办理）

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