短视频运营工作管理内容策划流程表格方案（短视频运营策划书范文）-科研云

短视频运营工作管理内容策划流程表格方案（短视频运营策划书范文）

投稿用户 • 2022年11月19日 am10:13 • 联系我们 • 阅读 166

短视频运营工作管理内容策划流程表格方案（短视频运营策划书范文）

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第一，赞美的目的。表达者的目的是希望通过赞美发现对方的优点，获得良好的人际关系，让自己的事业和生活上如鱼得水。同时每天处在赞美和欣赏对方的心态中，会越来越多的对周围的人带来正向的能量。第二，被赞美者的需求。社会学家说，每一个人都希望在社会中找到自己的认同感。这就解释了为什么人们喜欢听到别人对自己的赞扬，而不是批评。赞美能满足人们内心被关注、被赞美、被鼓励、被尊重的人新需求，它是我们改善与他人沟通效果和人际关系的重要工具。第三，赞美表达的核心。我们赞美对方究竟赞美的是什么呢？让接受者需要得到尊重和认同。换而言之，他希望你和他之间是志同道合的。所以赞美的核心有两点，首先是发现总结对方的独克价值。赞美就是把你看到的、听到的关于对方的一切提取出独特的价值。然后用你的语言以欣赏的姿态表达出来。一个人会有很多的价值，我们无法一一进行赞美，但也并非所有的价值都需要赞美，所以你要学会挑出你最欣赏的价值来表达。

我就曾经遇到过一个女士，她也不是很年轻很美艳，但是她妆容非常的淡雅，头发卷得很精致，看起来似乎没有化妆，但又恰到好处，连微笑都是淡淡的这一种。然后我当时就说我感觉您好像是喜欢日系的这些装饰，这种很淡雅的妆容范也是日系的感觉，您看起来像是受日本文化很深，他眼睛一亮，跟我说是的，我是刚从日本回来的，我在日本生活了十多年的时间。在上面这段对话中，根据我的观察，发现了这位女士与日本文化息息相关之处，所以我通过赞美她的妆容和气质，提出了对方潜在的价值。一位深受日本文化熏陶的人，对方这一点被我发现到并加以赞美，所以他非常开心地与我开启了对话。第二是要展现自我同类的价值观。当我们提出了对方的价值之后，就需要跟对方产生共鸣，告诉对方我跟你在这方面的价值观是一致的，这样对方就会觉得我们是志趣相近的人，所以才会有兴趣跟我们继续聊下去，建立更多的联系。而不说 hi 之后就只能尬聊借借刚才那个例子，当对方透露他在日本居住了十年之久，我就提到了我在加拿大读书的时候，我有一位非常喜欢的教授也是从日本过来的，所以我非常认真的学习了一年多的日本文化。接着我们继续聊了一下我对日本基建文化的理解。我对这个女士，说，我认为日本人对于细节极致的追求，包括他们极简文化所包含了许多的哲学思考。我说的这些其实就是在向一位日本归来喜欢日本文化的人提供了我对日本文化的见解和理解，展现了我们共同的价值观。大家想一下，如果取而代之，我说我特别不喜欢日本文化，日本人对细节的把控让我觉得小气而矮板，那么可想而知，我就把天聊死了，地方的涵养再好，内心也不免会吐槽说这个人情商怎么这么低。所以想要学会赞美，就先要知道赞美的核心是什么，提出对方的价值，被展现出同类的价值观。

四、赞美的结果完成表达的目的之后，成功与沟通对象建立良好的关系。赞美的技巧模型是一个赞实状的模型。赞美之词就是表达的赞实，一句赞美可以让对方心旷神怡，对你的印象深刻。首先就是赞美的内容。我们很多人在各种社交场合不知道要说些什么或者怎么赞美，赞美什么呢？我给大家总结一下，因为很多同学都问我这个问题，第一就是外在细节，衣着打扮，衣服、领带、手表、眼镜、鞋子饰品、头发、身体、皮肤、眼睛、眉毛等等。

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