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长安民生物流：创新建立党建指导员工作机制（党建指导员的工作职责）

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第二批主题教育开展以来，长安民生物流党委深入学习贯彻落实“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求以及“四个以学”的重要内涵，创新建立党建指导员工作机制，充分发挥党建指导员在主题教育中的“三雁”作用，切实推动主题教育进支部、进基层、进班组。

党建指导员发挥“头雁”作用，全面抓主题教育开展

按照“抓两头带中间”原则，长安民生物流党委将41个党(总)支部划分为4个片区，片区内由两名公司领导担任“头雁”指导员，通过参加联系点支部组织生活、到联系点支部讲授党课、与联系对象面对面交流等方式，全面指导所在片区党支部主题教育开展。

同时，围绕已确立的8个调研课题、14个调研选题及建言献策收集的570个共性问题，深入渝内外党支部详细了解主题教育开展情况及支部工作难题，切实摸清实际情况、找准问题根源，全力推动主题教育高质量开展。

党建指导员发挥“群雁”作用，协助抓困难支部开展

每个片区设1名党委工作部门“群雁”指导员，结合主题教育调查研究发现的问题，深入5个渝外新成立和条件艰苦等困难支部进行现场帮扶指导。

到南京分公司、南京住久党支部对新任支委开展“三会一课”、党员发展、主题党日等基础工作培训；到哈尔滨分公司党支部指导支部换届选举工作，并与属地党委进行深入交流解决各类问题；到山东区域公司党支部实地指导党建阵地、班组园地等区域规划，并培训新任支委，有效增强基层党务工作者再认识、再提高的决心，真正让“有困难找指导员”的意识深入人心。

党建指导员激发“雏雁”活力，落实抓日常工作开展

每个片区各设基层党支部“雏雁”指导员1名，帮助片区确定主题教育任务清单、盘点月度支部主题教育各项工作开展情况等，进一步探索创新“统筹联动、固强补弱、共建共享、共同推进”的党建工作模式，带领片区党支部开展理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等重点工作，确保其落实落地。

同时积极组织片区内支部有效联动，开展观摩演练、参观学习、交流研讨等活动，解决支部痛点、难点50余个，推动基层党支部主题教育扎实开展。(长安民生物流供稿)

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