互联网时代，人们的工作生活方式都发生了巨大的改变，社会竞争也变得越来越激烈，对于企业而言，要在不断变化的市场环境中站稳脚跟，必须不断提高企业管理方式，用更科学的手段，提高企业综合竞争力，企业知识管理便是企业科学管理体系中的重要组成部分。
在企业运作过程中往往会产生数量庞大的文档，每份文档每天都要经过大量工作人员的反复传输，包括如：合同、报价单、方案等重要文件，根本无法做到版本统一，版本混淆造成工作失误在所难免。从而导致企业利润不升反降，使企业蒙受巨大的经济损失。同时，如果管理者无法收集文件、无法统一规范，就难以组织和重用。在文件严重分散的企业中，员工离职、工作交接时，文件流失、知识断层是常态。甚至往往会因为没时间交接，造成大量的知识文件不为人知，丧失价值。
进行企业知识管理可以提高员工的综合素质，丰富员工知识储备，加强员工工作效率。通过不断提高员工综合素质水平让其更好、更快地适应企业发展的步伐，使企业能够实现可持续发展，增强企业的竞争能力。
企业知识管理绝非简单的资料存储、员工培训，而是一个有规划的、成体系的综合解决方案。企业在推进知识管理过程中，只有透查现状、明确问题，才能合理设计实施路径，发挥出知识管理的真正价值。
搭建知识管理体系的好处
- 有助于企业知识、资料的储存管理，防止由于员工流失而导致的知识资产流失；
- 有助于不同部门、不同项目之间信息的流通，实现信息共享，防止重复劳动；
- 有助于团队资料的管理，提高工作效率，增加企业智力资本和提升组织绩效。
精工培训是一个综合性的，以文档知识为基础，员工培训体系为主的企业知识管理体系。系统包括课程体系、岗位目标、学习地图、考试测评、岗位认证、学习档案等功能，帮助企业整合企业内部知识资源、提高培训效率、降低培容和管理方式的创新和突破。
对于企业员工，精工培训提供线下培训、面授培训，支持网页端、移动端随时学习，同步开展培训活动，帮助员工提升工作能力，并达到企业员工岗位晋升的目的。
对于企业管理者，精工培训通过知识贡献和分享，打造学习型组织， 帮助组织领导培养能适应组织当前和未来战略需要的稳定的员工队伍，提高企业的生产质量和效率。
对于培训主管，精工培训为培训主管提供简单易用的工具，快速创建培训计划、员工考核、查询培训进度，实现全过程管理，帮助管理人员增效减负，展现培训价值，提升培训效果。
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