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企业内部招聘的临时工未经劳动局审批临时工年限能算视同缴费吗

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首先，认定临时工的工作年限为视同缴费年限时，参保者必须具备两个条件，才能认定临时工的工作年限为视同缴费年限。

具体条件如下：

一、参保者必须是在做临时工的工作单位直接转为正式职工的，参保者做临时工期间的工作年限，才能被认定为视同缴费年限。

这里需要注明的是，临时工转为正式职工是指，经劳动局审批合格，由劳动局为其下发了招工登记表和招工调配令手续，且招工登记表和招工调配令手续，在参保者档案中可以查询得到，参保者做临时期间的工作年限，才有被认定为视同缴费年限的可能。

这是认定临时工工作年限为视同缴费年限必须具备的第一个条件。

二、临时工参保者必须能够提供本人做临时工期间的工资流水，临时工期间的工作年限，才能被认定为视同缴费年限。

这是认定临时工工作年限为视同缴费年限必须具备的第二个条件。

有临时工工作年限的参保者，只有同时具备上述两个条件的情况下，参保者的临时工工作年限，才可以认定为视同缴费年限。

而文章标题提问的参保者，是企业内部自行招聘的临时工，且未经当地劳动局审批和下发正式的招工登记表和招工调配令。

所以该参保者的身份一直是属于企业内部招聘的临时工身份，并未转成企业的正式职工。

因此，该参保者做临时工期间的工作年限，就不能算做也不能被认定为视同缴费年限。

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企业内部招聘的临时工未经劳动局审批临时工年限能算视同缴费吗

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