用好党建指导员考核“指挥棒”,推动古镇镇两新党建高质量发展

用好党建指导员考核“指挥棒”,推动古镇镇两新党建高质量发展

为全面提高我镇非公有制经济组织和社会组织党建工作水平,切实加强党建指导员队伍建设,古镇两新党委结合工作实际,对全镇23名党建指导员2022年度上半年工作进行考核。

精准考核,用好内容考核“显微镜”

今年7月,古镇镇制定《2022年古镇镇两新组织党组织党建指导员管理考核办法》,明确考核时间、考核标准、考核程序,细化考核内容,采取党建指导员述职评议、查阅资料台账、谈话了解和随机走访等多种方式,对两新党建指导员工作进行客观评价,防止“上下一般粗”“左右一个样”,着力增强考核工作“精准度”。

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注重实绩,绘好考核过程“路线图”

在做好考核的同时,注重过程管理,采取“适时督促、月度跟踪、半年考核”的精准化管理模式,切实做到抓在经常、严在日常、实在平常,全面清理“只说不做”的党建指导员。建立常态化走访机制,党建指导员每月至少走访一次两新党组织,及时收集两新党建工作问题,汇报两新党建工作开展情况,切实解决“干与不干一个样”“干多干少一个样”的问题。

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考用结合,织好考核结果“过滤网”

坚持“绩有所酬、劣有所罚”的原则,依托考核结果情况,把考核结果作为党建指导员评优评先、追责问责的重要依据,倒逼党建指导员知责、履责、尽责。每年按10%比例评选年度党建指导员标兵,明确连续2次位列倒数10%或考核结果为不合格的,不再担任党建指导员,真正把考核“指挥棒”“风向标”立起来、用起来、发挥好,激活两新党建“动力源”,推动两新党建工作高质量发展。

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灯都古镇编辑部

编辑:薛雅静

责编:小米

执行总编辑:袁新强

总编辑:梁泳彬

素材来源:镇党建办

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