hrm系统是人力资源管理系统的英文名称缩写，通常也被叫做HR系统，与市面上的ehr系统、DHR系统和HCM系统一样，其实质也是HR系统，仍是以人力资源六大模块功能为主。那就以东宝软件的hrm系统为例，来简单的说明一下新一代系统的功能模块和作用。

1、人力资源六大模块功能

但凡是属于人力资源领域的软件系统，就离不开这六大模块的核心功能，在hrm系统中的功能模块体现为组织管理、员工管理、考勤管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、合同档案管理等，形成完整的人力资源管理功能，为企业提供标准的信息化服务。

2、战略目标管理模块

目前新一代的hrm系统更着重于企业的战略发展，将企业的战略目标管理单独提炼出来，以企业的战略与业务发展为核心，来制定企业战略目标，再逐步分解成各组织、部门及员工的工作任务，实现以战略目标来调整人力资源管理核心。系统会实时根据工作任务、绩效数据等来同步更新战略目标完成数据，便于企业管理人员及时把控战略进度。

3、人才库管理模块

人才库管理模块与招聘模块可以关联使用，hrm系统能够将线上简历信息和企业员工档案信息进行核心数据提取，生成标准的人才档案信息进行存储，HR在进行人才盘点时可以单独或批量给人才档案添加多重标签或备注，待需要某类型人才时可以在hrm系统中进行搜索，系统将根据人才档案内容、标签、备注、评价等数据来综合排列人才档案。

4、员工服务模块

针对于员工服务模块，hrm系统支持员工关怀功能和员工自助服务功能。员工关怀模块能够对员工关怀福利进行管理，支持定期团建活动、下午茶、员工生日活动及其他可自定义福利。员工自助模块主要是以员工自助app或自助机来完成，app端包含了简要的hrm系统功能，相当于移动端的hrm系统，员工通过app可以进行假勤申请、绩效、工资等数据查看与确认，信息公告查阅和合同、档案、证明的开具等等。

5、信息公告模块

对于企业常常需要发布公告通知信息的问题，目前hrm系统包含了信息公告自定义和范围发送的功能，可以自行编辑公告信息，设定信息接收人群，可设定信息发布时间。HR人员编辑好公告信息后，按组织架构选定接收人群，设定发送时间，经由上级在线签字审核后即可进入系统按时发布，员工可在自助端app上接收到信息提醒，可进入查看公告内容。

6、核心数据看板

传统的hrm系统往往各模块之间的数据不能互通，需要导出各自的报表后再由人工进行关联汇总并分析，往往需要较多的操作统计步骤，耗时较长。而近年来的hrm系统则在数据互联上更进一步，能够自动关联系统内各模块之间的数据，可以按企业战略目标达成情况来进行展示，也可以按组织、部门及个人的维度进行展示，能让企业管理人员在第一时间了解到企业的人力资源核心数据，准确把握当下状况，做出科学合理的决策。