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关于国有上市混合所有制企业党建工作案例研究（混合所有制企业党建问题研究）

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当前国有企业通过引进战略投资者、在境内外资本市场上市，积极推进股权多元化改革，已经成为普遍化的趋势。*（控股）股份有限公司（后面简称*）作为*集团旗下2000年的上市公司，较早地成为了混合所有制企业，较早地成为现代企业治理模式下的党建工作运作典例。*

作为上市公司，既为国企加强党的建设拓展了新的领域和空间，也带来了党建工作面临的新环境下的工作新要求和新挑战。本课题试图通过研究*这一党建案例，从既有的运作模式中得出关于企业党组织的角色定位、职能，党建工作领导体制，基层党组织的组建管理方式，企业党组织发挥作用的主要方式途径等普遍性认识，作为今后混合所有制企业党建工作的借鉴和参考。(本文因审核问题，只列出提纲和部分，全文完整版看文末提示）

　　一、国有上市混合所有制企业党建工作的研究背景

　　混合所有制企业作为推进国企改革实践举措已经存在多年。

　　（一）国企混合所有制已经成为深化国有企业改革的主要发展方向。

　　（二）国企党建工作始终在国企改革持续探索中不断得到强调和加强。

　　（三）党建工作始终面临着企业改革提出的新要求和新挑战。

　　二、从*看国有混合所有制企业党建工作面临的挑战

　　随着*上市成为混合所有制企业，公司的治理结构、权力配置、管理模式等有了较大的变化，党的工作的组织设置、职能定位、工作推进等方面，经受着来自公司现代企业制度建设带来的挑战和问题，历史上有着相当长时期的党建工作的调整、适应和创新。

　　一是公司党委的职能定位问题。

　　二是管党治党体制的顶层设计问题。

　　三是国企党建工作的“短板”和“困境”问题。

关于国有上市混合所有制企业党建工作案例研究（混合所有制企业党建问题研究）

　　三、准确把握党组织参与混合所有制公司治理的方式与边界

　　从*推进党建工作的经验来看，我们必须在所有制改革、治理结构改革的初始时期，就必须在顶层设计上明确推进国企党建的工作的原则、框架、要求和边界。在明确这些党建工作要素中，不断调整修正适应国有混合所有制企业带来的新情况和新挑战。

　　（一）厘清并明确适合中国国情的混合所有制党建工作定位。

　　（二）国有企业在向混合所有制改制的过程中应当注重并强化企业党建工作。

　　（三）国有企业实行混合所有制后要注重企业党组织工作机制的优化与改进。

　　（四）在企业产权制度改革过程中要注重有效发挥企业党组织的组织监督和有效保障作用。

　　四、混合所有制环境中*党建工作的运作方式方法

　　（一）针对混合所有制后党委发挥政治核心作用，实行党委会（扩大）会议决策体制，充分发挥党委决策把关作用。

　　（二）针对混合所有制后党建工作如何落实，实行党建工作与业务经营工作同部署、同检查、同考核，确保政治工作在业务经营中同轨并行。

　　（三）针对混合所有制后党建与经营“两张皮”缺陷，实行党建工作推进与管理工作结合进行的体制机制，促进党建工作与公司管理互动共进。

　　（四）针对混合所有制后从严治党要求，实行创造性的党建工作责任体系，使党建工作不断走向科学化。

　　（五）针对混合所有制后实行现代企业治理新环境，借助打造积极有效的企业文化载体，使党建工作方式、方法和途径更加丰富多彩。

　　（六）针对混合所有制后公司监督制约的新情况，强化党组织实行监督控制的各种方式，发挥公司党建的特殊作为和特有功能。

　　五、近期*党建工作实践的主要成效

　　（一）建设了又红又专的领导班子，走出了混合所有制公司管理团队建设与领导班子建设相结合的新路子。

　　（二）打造了步调一致的团结团队，实现了混合所有制公司职业经理人建设与国企骨干员工队伍建设的高度结合。

　　(三)带出了善于执行的工作作风，发挥了混合所有制现代企业治理中激励机制与国企思想政治教育的聚合效应。

　　（四）推出了示范引路的公司典型，探索了混合所有制公司企业文化建设与国企传统精神人格化相结合的新方式。

　　(五)锻炼了敢为人先的骨干队伍，开拓了混合所有制公司骨干员工队伍建设与党员先锋模范作用相结合的积极实践。

因为篇幅和审核问题，本文只列出提纲，需要全文或者更多公文材料参考，可点击这里

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