机关党建：由“围绕型”向“融入型”转变（只有推动党建和业务深度融合）-科研云

机关党建：由“围绕型”向“融入型”转变（只有推动党建和业务深度融合）

投稿用户 • 2023年2月3日 am9:24 • 科研百科 • 阅读 151

今年以来，宁夏石嘴山市大武口区认真贯彻落实机关基层组织工作条例、中央和国家机关党的建设工作会议精神，持续推进“三强九严”工程，全领域、全过程、全方位强化机关党的建设，推动机关党建由“围绕型”向“融入型”转变。

融入日常管理，夯实工作基础

大武口区推行机关党建工作精细化管理，编印配发《党支部规范化建设工作手册》，下发重点任务“月度清单”，加强业务指导，持续提升机关党建规范化水平。

通过制定《机关党建工作责任落实办法》《规范党员领导干部双重组织生活实施办法》，完善和落实机关党建责任机制。组织各机关按期换届，明确行政负责人担任支部书记，通过选能人、强班子，强化抓党建工作合力。

评选表彰3个党建示范点、16名“红色领头雁”“共产党员标兵”“党务能手”，足额保障党建经费12.6万元，党建工作基础进一步扎实。

制定《大武口区2019—2023年干部教育培训实施方案》，常态化制度化开展机关干部大教育大培训和党员冬季轮训，统筹全区干部教育培训项目31个，围绕全域旅游、乡村振兴、社会治理、生态环保等领域开展专题培训班，培训1200余人，党员干部能力素质整体提升。

融入全局发展，推动职能运用

坚持区委抓什么、机关党建就促什么的原则，根据大武口区转型发展、高质量发展的总体要求，组织和引导机关党员干部立足岗位实际，通过下基层、访民意专题调研集中力量解决乡村治理、脱贫攻坚、三供一业改造、食品安全等事关群众切身利益的热点难点问题共748件，着眼长久建章立制43项，让党建工作与业务工作“同频共振”，培育出大武口区人社局责任、效能、服务、廉洁、法治“五个人社”，大武口区文化旅游广电局“1343”工作法等3个机关示范亮点，以点带面有力有序在服务中心大局上走在前列。

为全力做好疫情防控工作，大武口区1200余名机关党员全部下沉社区，构建出“11个街道（镇）党（工）委—社区（村）党组织—315个网格党支部—309名党员中心户”四级网格体系，确保防控工作横向到栋、纵向到户、靶向到人。在抓好疫情防控工作的基础上，发挥机关党员干部“头雁引领”靠前指挥作用，紧盯103个重点项目，组建42个“3 N”工作专班，包抓服务，推动企业“能复尽复”。

针对企业用工需要，各机关党组织精准施策，对自治区境内返岗职工实行“一站式、点到点、门对门”专车接返服务，先后为天地奔牛、维尔铸造、杉杉能源、中色东方等企业分批次接回职工700余人。借助“互联网网格”社会治理综合信息平台，对重点外省市返企人员通过“远程动态监控大数据分析”方式，分区分级妥善安排返工人员4000余人，全面推动经济社会发展步伐迈上正轨。

融入中心工作，聚焦关键重点

组织各机关党组织广泛开展岗位练兵、技能比武，创建党员先锋岗、争当服务群众标兵、党员承诺践诺等活动，持续推进机关做好“三个表率”，建设“模范机关”。

1100余名机关干部深入结对共建社区主动认领岗位，常态化开展环境卫生整治、政策宣传宣讲、圆梦微心愿等志愿服务。先后赴石嘴山市博物馆开展“追寻红色足迹，勇担时代使命”活动，深入龙泉村、硒有田园、贺兰山整治一线进行集体学习调研，为大武口区高质量发展建言献策共计200条，754名机关干部赴石嘴山市博物馆开展“追寻红色足迹勇担时代使命”活动，团结带领机关干部群众振奋精神，兴区富民。

在脱贫攻坚工作中，高质量选派14名机关党员干部担任“第一书记”“主任助理”，按照“人员派驻到村、任务量化到村、日常管理到村，建强基层组织、推动脱贫富民、提升治理水平”的“三到三目标”思路，机关干部发挥自身职能作用和资源优势，融为一体推进脱贫攻坚和乡村治理。

通过“扶持保育”“先锋示范”等举措，带动村民回流120余户，盘活村民闲置房屋82户，对新型经营主体、种养大户等5000余名新型农民开展技能培训，辐射带动2万余名群众增收致富。

找准“攻坚支点”，培育产业发展“带头人”，着力打造龙泉村、星海村等电商示范村，每月快递单量可达到1.46万单，农特产品网络交易额稳步提升，兴民村开展露瓜菜基地建设，统一外销粤港澳地区，龙泉村、硒有田园等乡村旅游累计接待游客60万人次，实现总收入3500万元。

融入考核运用，强化保障支撑

选派党建指导员、业务骨干深入43个党组织一对一常态化督促检查，全面指导高质量开展组织生活会和民主评议党员，认真落实“三会一课”、主题党日等基本制度，强化党组织政治功能。针对党建述职点评、上级督查反馈、巡视巡察反馈、日常指导等发现的314条具体问题，逐条逐项研究制定整改措施，截至目前，立行立改297条，建章立制长期坚持17条。对54个党组织机关党组织开展全面从严治党督查，存在的9条共性问题和34条个性问题已立行立改全部整改到位。坚持考评后在一定范围内通报，计入年度考核意见，参与党建工作情况作为评先评优、选拔任用的重要内容。把机关党建考核成绩作为综合考评系数，放大党建的乘数效应，从根本上奠定党建工作“硬杠杠”的核心地位，努力推进机关党建往深里走、往实里走、往心里走。

（通讯员蒋辰媛光明日报全媒体记者张文攀）

机关党建：由“围绕型”向“融入型”转变（只有 推动党建和业务深度融合）

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