党建统领“共富路”富浙租赁实现“人企共赢”贡献国企力量

富浙租赁公司党委坚持党管人才,实施人才强企战略,始终将培养人才作为企业发展的核心要素,打造了“汇聚人才力量、实现人企共赢”的变革型组织。

在转型升级中锻练人才。富浙租赁党委坚信,坚持不懈推动高质量发展,是推动国资国企做强做优做大的必由之路,而站在高质量发展的赛道上,谁率先转型,谁就能在新一轮的竞争中赢得主动。在加快发展的过程中,人才是转型升级的第一生产力,而转型升级的环境也是人才成长的加速器。

党建统领“共富路”富浙租赁实现“人企共赢”贡献国企力量

新领域、新区域、新模式是公司的重要转型方向,在面对投资规模数十亿的创新项目时,需要扛得住投资额巨大、模式创新、周期长、竞争激烈的压力,也要在各方评估下经得起考验。富浙租赁党委大力启用年轻人才,组建业务尖兵队迎难而上,针对新兴产业进行深度投资策略研讨,反复研究论证,发挥各自专业优势进行综合分析。同时积极借外力、借脑力,特别邀请了行业专家大咖,讲述风电行业产业布局及投资情况,以及新能源产业发展的现状、趋势与投资策略,让业务尖兵们能够实实在在借鉴学习前人经验,提升自身业务能力水平。在充分且全面研判新材料、新能源等新兴产业前景、发展环境的基础上,他们持续多次多处进行实地调研交流,不断加强对新领域、新区域、新模式的深刻透彻理解。最终他们以积极的姿态、创新的模式、审慎的投放,顺利落地诸暨嵊州等新区域租赁项目,成功开辟浙江省内空白区域;有力推进直接租赁新模式,逐步实现租赁模式创新;合法合规稳步推进某锂电池新材料项目、某大型运输设备租赁项目等。积极为地方产业经济提供数十亿金融支持,在转型升级中实现新发展。同时公司也培养了新兴产业的核心人才。

党建统领“共富路”富浙租赁实现“人企共赢”贡献国企力量

在提质增效中激励人才。富浙租赁拥有十年“无违约、无逾期、无不良”的优秀风控记录,离不开富浙租赁党委行稳致远的内控管理,也少不了学历高、专业丰富的人才支撑。在严把风险审查、助力业务保质增量时,风控铁面,不唯上,不唯书,只唯实。按照“审、放、查”相分离的原则,坚持纪检、业务、风控、财务全流程参与、四线并行研判,各口人员充分发挥自身专业优势,从不同角度论证风险,严谨细致确保项目投前投后每一环节落实到位。

公司在稳健经营基础上,进一步提出稳进提质增效的目标。党委酝酿出台了新的人才激励政策,例如“人人争当业务员”的项目引荐奖励实施办法,向业务一线、业绩突出、攻坚克难倾斜的薪酬分配制度等,都是在传统激励方式上推陈出新,将企业发展效率与人才贡献紧密挂钩,对各条线人才精准量化进行奖励,实现让能者多得、让多劳者多得,切实将公司发展成果转换为激励人才的有力“武器”,真正实现靠待遇留人。

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在党建引领中培养人才。建设高素质国有企业“铁军”,必须充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”的领导作用,引领人才紧紧围绕党的中心工作,不断增强政治意识和大局意识,从全面推进高质量发展出发,发挥合力推动公司做好支撑“浙江高质量发展建设共同富裕示范区”这篇文章。

富浙租赁公司党委通过开展党组织和党员攻坚克难行动,将公司转型发展的难点、业务拓展的痛点、内部管控的盲点等,分别嵌入到党员的“领办项目”、“攻关项目”、“创新项目”、“实事项目”当中,业务尖兵队中的党员积极领办相对应的项目,带头在实践中勇挑重担,扛起国企担当,为项目落地拓路子、为急愁难办想法子。在这个过程中,公司不断健全容错机制,使业务尖兵队在业务领域、业务模式、业务区域上大胆创新,试水投资民营企业项目数十亿,有效促进民营经济发展。业务尖兵党员充分发挥了先锋模范作用,辐射周围职工干部纷纷投身于创新转型改革的浪潮中,不断提高政治站位,主动争先向党组织靠拢,实现全员递交入党申请书达100%。同时在面对经济工作中的诱惑时,时刻牢记党委的警示教育,坚决做到知敬畏、存戒惧、守底线。从而在政治引领中,既当好“两个确立”的忠诚拥护者,又当好浙江“共同富裕”建设示范区的排头兵,共同以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴,真正实现靠理想留人。

党建强基,人才兴企。十年来,富浙租赁公司始终坚持以高质量党建引领高质量发展,着力推动人才工作理念、机制、方法迭代升级,推动人企“双向奔赴”,有力提高人才服务实体经济的能力,使得公司关键性经营指标长期保持两位数增长,投资规模持续扩大,为地方产业转型升级提供超百亿支持,为实体经济提供稳定可持续的金融服务,不断为助力浙江“两个先行”贡献国企力量。

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