三字诀提升党务干部素质能力(三字诀提升党务干部素质能力的方法)

党务干部是党建工作的利器,是党的工作和战斗力的基础。立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,认真念好“选、育、用”三字诀,着力打造一支高素质党务干部队伍,以高质量党建保障企业高质量发展

“选”字为先。注重选拔业务精、作风好的干部从事党建工作。一是明确党务干部配备标准。西北公司党委深入基层听实话、摸实情、用实功,细致掌握基层党务人员选配情况,制定印发《党建和群团工作者激励办法》,明确专职党务干部配备标准。二是明确专职党务干部任职要求。严把专职党务工作者任职审核关,明确专职党务工作者熟悉本部门的业务工作情况等任职条件。以选优配强为目标,在专职党务工作人员编制总体紧张的情况下,配备一定数量的党务干部,不断优化党务干部队伍结构,使基层党建工作层层有人抓、件件有落实。

“育”字为基。将学习培训作为党务干部的立身之本,建立健全党务工作者培训体系。一是参加网络培训。认真落实“强军工程”人才培养计划,制定党务干部年度培训计划,让党务工作者教育培训“线上化”。二是组织集中培训。在开展个人自学的同时,党务干部集中培训班,采取现场教学、互动交流等形式,从党务知识、业务基础等方面提升党务干部“综合能力”,以训促学,以学促用。专职党务干部每月深入项目一线指导基层党支部开展工作,搭建实践锻炼平台。同时,创新形式组织党务干部进行研讨交流,在交流学习中拓展思路、共同进步,不断提升党务干部履职能力。

“管”字为重。建立党务干部考核制度,严格规范考核形式、内容、指标,形成科学合理完备、公平公正公开的考核评价体系,形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。注重对党务干部工作实绩的考核,将工作考核、阶段性考核、日常考核结合起来,推动考核形式由年终考核为主向定期考核、日常考核并重转变。结合各单位情况,制定差异化党建工作指标,考核指标既反映党建工作开展情况,又具体化、可操作化。通过对党务工作实行量化、细化目标管理,切实将各项指标落实到每一名党务干部并赋予考核分值。切实把德才兼备、素质过硬、政绩突出的党务干部优先选拔到领导岗位上来。对考核不称职或难以履行岗位职责的党务干部,进行提醒谈话或岗位调整。

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